Муниципальная служба

АДМИНИСТРАЦИЯ 

Карагайского сельского поселения

официальный сайт

Муниципальная служба

 

 

Муниципальная служба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта). 

 

Муниципальный служащий - гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.

 

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с

ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 06.06.2014 № 213

"О квалификационных требованиях по должностям муниципальной службы администрации

Карагайского сельского поселения" 

внесены изменения от 27.06.2016 № 328 

 

Муниципальный служащий, обладая установленным законодательством статусом и основными правами, также выполняет установленные обязанности, соблюдает ограничения и запреты в соответствии со ст. 12, 13, 14 Федерального закона от 02.03.2007 №25 «О муниципальной службе Российской Федерации», ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 №273-ФЗ  «О противодействии коррупции»

 

Поступление на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренным Федеральным законом от 02.03.2007 №25 «О муниципальной службе в Российской Федерации».

 

Адрес: с.Карагай, ул. Калинина, 6, этаж 2.
Телефон: 8 (34 297) 3 19 92

E-mail: krishaim@mail.ru

Ответственный за ведение кадров: Сивкова Кристина Чулпановна

 

Поступление на муниципальную службу

Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с федеральным и краевым законодательством, в том числе:

-  по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
- из числа лиц, состоящих в кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы

 

Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

В целях обеспечения равного доступа граждан к должностям муниципальной службы, администрация Карагайского сельского поселения, при реализации кадровой политики может использовать конкурсные процедуры.

Для замещения вакантной должности может проводиться конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня кандидатов и их соответствие установленным квалификационным требованиям.

Объявление о проведении конкурса размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте администрации Карагайского сельского поселения не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса.

Конкурс состоит их 2-х этапов.  

Первый этап - подготовка конкурса, в период которой от кандидатов осуществляется прием следующих документов:

- личное заявление об участии в конкурсе (образец предоставляется в отделе кадров администрации поселения);

- собственноручно заполненная и подписанная анкета в соответствии с установленной формой;

- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность гражданина;
- копия трудовой книжки;
- копии документов об образовании, о дополнительном профессиональном образовании;
- копии документов воинского учета;

- документы, подтверждающие представление установленных законодательством о муниципальной службе сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (образцы документов выдаются в отделе кадров администрации поселения);

 

Второй этап - заседание конкурсной комиссии. Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представивший необходимые документы, соответствующий предъявляемым к вакантной должности требованиям, информируется о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса не позднее, чем за 10 дней до его проведения.

Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных документов и (или) по результатам проведенного конкурсного испытания.

Результат конкурса доводится до кандидатов в течение 10-ти дней после его завершения.

 

 Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы

Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы - список лиц (муниципальных служащих и лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в администрации Карагайского сельского поселения, профессионально подготовленных к эффективному исполнению должностных обязанностей на муниципальной службе, сочетающих в себе компетентность, инициативность и ответственность.

Актуализация кадрового резерва ведется постоянно.

Информация о формировании кадрового резерва размещается на официальном сайте администрации.

Кандидатам в кадровый резерв необходимо предоставить резюме:
- резюме в печатном виде можно принести в отдел кадров администрации Карагайского сельского поселения (с.Карагай, ул. Калинина, 6, этаж 2;

Сведения кандидатов, заполнивших резюме рассматриваются в отделе кадров администрации Карагайского сельского поселения для формирования кадрового резерва, либо замещения вакантных должностей муниципальной службы.

 

Перечень документов, необходимый при поступлении на муниципальную службу

1. Заявление о назначении
2. Анкета

3. Документы об образовании с вкладышами
4. Фото 3х4 (2 штуки)
5. Паспорт
6. Страховое свидетельство пенсионного страхования
7. Свидетельство о присвоении ИНН налоговой инспекцией
8. Военный билет (для военнообязанных)
9. Трудовая книжка

10. Сведения о полученных доходах в соответствии с Перечнем должностей муниципальной службы в администрации города Перми, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

11. При замещении ранее муниципальной (государственной) службы - справка о размере выплат для сохранения надбавки за квалификационный разряд (классный чин).
12. Медицинское заключение о наличии (отсутствии) заболеваний, препятствующих поступлению на службу (из психоневрологического и наркологического диспансеров).
13. Медицинский полис обязательного страхования граждан.
14. Документы о награждении правительственными наградами.

 

Дата последнего обновления страницы 30.07.2019
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»